对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，适合采用的个人激励计划是（ ）

• A、收益分享计划
• B、差额计件工资计划
• C、直接计件工资计划
• D、标准工时计划

将职位特征方法运用于职位设计的具体方式有（ ）

• A、职位扩大化
• B、职位丰富化
• C、自我管理工作团队
• D、灵活工作时间安排
• E、远程工作

在人力资源需求预测方法中，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多。